Hallo,
bald ist es so weit, wir bekommen bald die Zeugnisse und heute haben wir schon mal ein paar Teilnoten bekommen.
Leider stehe ich bei Politik auf einer 4+ und um dies zu verbessern, habe ich eine Aufgabe bekommen. Aber leider kenne ich mich nicht so gut aus.
Wärt ihr so nett und würdet ihr mir helfen bitte??
Folgende Aufgabe:
Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber Kündigungsfristen Kündigungsgründe Kündigungs- Abmahnung
Armbruster ist seit 8 Jahren als Buchhalter in der Firma Heizungs- und Lüftungsbau Schaub beschäftigt' In dem unternehmen, das 45 Mitarbeiter beschäftigt, gibt es keinen Betriebsrat Bereits im letzten Jahr ist Amrbruster an sieben Tagen zu spät zur Arbeit erschienen. In den letzten 6 Wochen ist er erneut, ohne besonderen Grund vier Mal zu spät zur Arbeit gekommen.
Schaub kündigt deshalb das Arbeitsverhältnis schriftlich am 16.02 zum 30.04. dieses Jahres. Armbruster ist erstaunt. Er verweist darauf, dass es durch seine Verspätungen zu keinen Störungen im Betriebsablauf gekommen sei. Die Firmenleitung hätte ihn darauf hinweisen müssen, dass die Verspätungen künftig nicht mehr geduldet und arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen würden.
1. Prüfen Sie: Hat Schaub die gesetzliche Kündigungsfrist für eine ordentliche Kündigung eingehalten?
2. Ist der häufige verspätete Arbeitsantritt Armbrusters ein Grund, der grundsätzlich den Anforderungen des § 1 Abs. 1 KSchG zur sozialen Rechfertigung einer Kündigung entspricht?
3. Nehmen Sie Stellung zu dem Einwand Armbrusters, die Kündigung sei unwirksam, weil die Firmenleitung ihn nicht früher schon auf die arbeitsrechtlichen Konsequenzen seines Verhaltens hingewiesen habe.
4. Schaub prüft, ob er das Arbeitsverhältnis mit Armbruster gem. § 626 BGB aus wichtigem Grund fristlos kündigen kann.
Kündigungsschutz: ungleiche Kündigungsfrist-
Besonders geschützte Personenkreise (Betriebsrat, werdende Mütter, Schwerbeschädigte)
Das Arbeitsrecht kennt keinen Anspruch darauf, dass ein Arbeitsplatz nicht verloren gehen kann. Trotzdem ist die Kündigung eines Arbeitnehmers nicht in die schrankenlose Freiheit des Arbeitgebers gestellt. Ohne gesetzliche Kündigungsschutzregelungen war es im 19. Jahrhundert z. B. möglich und üblich, dass den Arbeitnehmern ohne besonderen Grund fristlos gekündigt werden konnte, die Arbeitnehmer selbst aber eine Kündigungsrist von einer Woche einzuhalten hatten.
Heute wird in der Bundesrepublik Deutschland jeder Arbeitnehmer durch das Kündigungsschutzgesetz und verschiedene andere Gesetze vor willkürlicher Kündigung geschützt.
1. Prüfen Sie, ob die folgende Vereinbarung gültig wäre:
Ein Angestellter hat eine Kündigungsfrist von 6 Wochen, im vorletzten Jahr 91 Tagen und im Jahr davor an 142 Tagen wegen Erkrankung der Atmungsorgane gefehlt.
Fehlzeiten in diesem Umfang traten schon in den ersten Jahren der Beschäftigung
auf . Nach dem Gutachten eines Arztes ist mit einer Besserung nicht zu rechnen
Dem Arbeitnehmer, der ununterbrochen 10 Jahre lang i1n Betrieb beschäftigt war, wird gekündigt. Er klagt beim Arbeitsgericht und beantragt die Feststellung, dass die Kündigung gem. $ 1 KSchG sozialwidrig und damit unwirksam ist.
Wie würden Sie entscheiden?
3. Das Betriebsratsmitglied Appenzeller ist Einkäufer in der Schmuckwarengroßhandlung
Schilling OHG. Trotz einer früheren Abmahnung kauft er bei günstiger Gelegenheit für eigene Rechnung Schmuckstücke ein und verkauft sie in seinem Bekanntenkreis weiter, Aus diesem Grund wurde ihm fristlos gekündigt.
Ist die fristlose Kündigung des Betriebsratsmitglieds Appenzeller rechtlich zulässig?
4. Frau Hiller ist als Bürokauffrau im Heizung- und Lüftungsbau Schaub beschäftigt.
Sie meldet sich 2 Tage krank, Dem Arbeitgeber wird bekannt, dass sie an diesen beiden Tagen im Reisebüro ihres Schwagers ihre tatsächlich kranke Schwester vertreten hat. Schaub kündigt fristlos, obwohl er weiß, dass Frau Hiller schwanger ist.
Frau Hiller widerspricht der Kündigung sofort mit dem Hinweis auf ihre Schwangerschaft.
Ist die Kündigung wirksam?
5. Die Elektronik GmbH stellt vor allem Drucker, Scanner und Fotokopiergeräte her. In kleinerem Umfang hat sie bisher auch noch die Wartung medizinischer Geräte in Krankenhäusern und Arztpraxen übernommen. Da sie diesen Geschäftszweig
völlig aufgibt, sollen einige Arbeitnehmer entlassen werden, für deren Kenntnisse und Fähigkeiten es keine geeigneten Arbeitsplätze mehr gibt. Unter den zu entlassenden Arbeitnehmern ist auch der Angestellte Gutmann, 38 Jahre alt, 4 Jahre
im Betrieb, der zu 50 % schwerbehindert ist.
Prüfen Sie, ob Gutmann gekündigt werden kann.
Bitte, brauche unbedingt die korrekten Lösungen.
Danke im Voraus!